魏晋时期选拔人才的标准

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剖析古代九品中正制,难道真的只是以门第来区分人才的高低的吗?到了魏晋时期,人们不再将品行作为衡量人才的唯一标准。从东汉三国开始,经年累月的兼并战争造成频繁的大规模人口流动,两汉时盛行的乡议品评无法执行,于是便诞生了一种权宜之计,各乡评选出一位德高望重之人作为品评人,在吏部选拔人才时负责举荐,以便于朝廷对于文人士子的考察...

对比分析察举制、世卿世禄制及科举制的利弊(上)这种方式在隋唐时期被广泛使用,隋朝时甚至出现了“自天子及公侯将相,皆以考试取士”的说法。这种选拔方式不仅效率高,而且成本低。察举制和科举制在选拔方式上存在着很大差别。具体表现在以下三个方面:1、选拔人才的数量不同察举制是一种“自下而上”的选拔制度,也就是地方...

2006年,河南“零分女生”蒋多多:因为一时赌气,毁掉整个人生古代科举制度在漫长的历史中饱经沧桑,从魏晋南北朝的门第阶级选拔,逐渐演变到明清时期允许寒门学子参与。这一标尺在封建社会扮演了选拔官员的重要角色,历经改革与保守,却一直保持着其选拔人才的地位。 随着明清时期政治制度向君主专制转变,科举制度趋于僵硬。一些不满政府...